Fokuserad på att slutföra arbetet och att de strävar efter att lyckas - så länge målen är tydligt identifierade och inom räckhåll

Villiga att acceptera och leverera bra, men inte perfekta, resultat för att få saker slutförda

I allmänhet villiga att prioritera om vid motgångar i arbetet

Att de oftast slutför arbetet i tid

Att de vanligtvis kan fokusera både på detaljer och helhet

Att de kan att ta sig an uppgifter på ett metodiskt och planerat sätt när det behövs

Att de föredrar att vara organiserade, men brukar vara mindre organiserade under stressiga perioder

Att de kan ta fram strukturerade planer när det finns behov för det

Att de är kreativa och intellektuellt intresserade inom sina kompetensområden

Att de föredrar taktiska tillvägagångssätt, men är öppna för att tänka strategiskt

Att de kan hitta originella lösningar på vanliga eller kända problem, men är mindre sannolika att hitta det på större eller mer komplexa problem

Öppna när det gäller vissa ämnen, men rigida i sina åsikter och övertygelser när det gäller andra

Villiga att förändra och anpassa sig så länge det finns en bra anledning till det

Öppna för nya idéer och erfarenheter, men söker dem inte

Flexibla, men föredrar oftast att saker inte ändras

Att de föredrar välbeprövade metoder, så länge de fungerar hyfsat

Att de föredrar att fokusera på befintliga styrkor, men också är villiga att utveckla nya

Att de anser att individers förmågor är svåra att förändra, men vissa färdigheter kan utvecklas genom hårt arbete, träning och utbildning

Intresserade av att hjälpa begåvade individer lära sig och utvecklas

Något mer intresserade av personliga mål än mål som har med karriären att göra

Att de oftast har bra balans mellan arbete och privatliv

Att de är något mer intresserade av att tycka om sitt jobb snarare än att bli befordrade

Att de ibland föredrar uppnåeliga mål framför mycket utmanande mål i arbetet

Bra lagspelare i de flesta situationer

Att de ibland hellre leder med exempel än genom auktoritet och ansvar

Att de oftast är öppna för att ta direktiv från andra

Något mer bekväma med att bidra som individ än som ledare

Att de generellt sett föredrar en arbetsmiljö präglad av samarbete snarare än konkurrens

Förolämpar sällan andra och uppträder sällan aggressivt

Mestadels försiktiga och eftertänksamma

Mestadels bekväma med att arbeta självständigt utan mycket social kontakt

Att de i allmänhet föredrar att vara ensamma eller i små grupper av nära vänner

Något mindre intresserade av stora sociala evenemang

Öppna med sin passion och iver

Snabba på att svara, lätta att läsa av och i kontakt med sina känslor

Att de ofta utvärderar situationer noggrant och är medvetna om potentiella problem

I allmänhet realistiska i sina löften

Att de ibland kan vara självkritiska och ivriga att prestera bra

Att de har god förståelse för hur deras beteende påverkar andra

Till stor del medvetna om sina egna styrkor och svagheter

Att de i allmänhet söker återkoppling

Villiga att hjälpa andra om det behövs för att teamet ska lyckas

Att de oftast litar på andra, men är aningen skeptiska till en början

Öppna för att be om hjälp, men undviker det gärna om det går

Mestadels villiga att tillmötesgå andra

Överlag sympatiska, stödjande och intresserade av andras problem

Att de oftast föredrar att fria framför att fälla

Oftast intresserade av att förstå individers beteende

I allmänhet uppriktiga, öppna och ärliga

Oftast tveksamma till att ta åt sig ära för framgångar